IT, white & blue collar. Pracownicy stali, executive search i doradztwo HR, z naciskiem na realne dopasowanie, nie szybkie zapełnianie wakatów.
Mam solidne doświadczenie w znajdowaniu talentów i budowaniu efektywnych zespołów. Moje zaplecze w psychologii pozwala mi głębiej rozumieć potrzeby pracodawców i kandydatów.
Wspieram firmy w pozyskiwaniu wykwalifikowanych pracowników IT oraz na wybrane stanowiska white & blue collar. Moim celem jest łączyć organizacje z najlepszymi specjalistami.
Od pierwszej rekrutacji po kompleksową strategię talentową. Wybierasz zakres, ja dobieram tempo i model rozliczenia.
End-to-end. Profil stanowiska, sourcing, selekcja, rekomendacje, negocjacje.
Direct search. Liderzy, managerzy i eksperci nieaktywni na rynku.
Procesy, polityka, employer branding bez teorii, z naciskiem na realne rozwiązania.
Każdy etap kończę raportem. Wiesz dokładnie gdzie jesteśmy i co dalej, bez wyciągania informacji.
Rozmawiamy o roli, zespole i kulturze. Ustalamy profil, kryteria, czas.
Mapuję rynek i docieram do kandydatów, także tych, którzy nie aplikują.
Wywiady kompetencyjne, weryfikacja doświadczenia, motywacji i fit kulturowego.
Top kandydaci z notatkami i rekomendacją. Wsparcie do podpisania umowy.
21 rekomendacji na LinkedIn
Serdecznie polecam współpracę z Adrianną. Pełen profesjonalizm oraz zaangażowanie w proces.
Pani Ada podczas konsultacji wykazała się dużym zrozumieniem oraz empatią. Jako osoba bliska procesom dostarczyła mi podczas rozmowy cenne i pomocne wskazówki. Bardzo miłym dodatkiem jest chęć dalszego wsparcia po zakończonej rozmowie, co zdecydowanie wyróżnia panią Adę…
Ada pomogła mi uporządkować działania w drodze do IT. W 2025 i początkach 2026 roku dostanie się do zespołu jako junior nie jest prostym zadaniem, dlatego zdecydowałem się na pomoc mentorki. Współpraca z Adą pozwoliła mi ominąć masę bezsensownych działań i już widzę, że…
Nie znalazłeś odpowiedzi? Napisz, odpowiadam zwykle tego samego dnia.
Rozliczenie ustalamy indywidualnie po briefie. W rekrutacji najczęściej pracujemy w modelu success fee (% rocznego wynagrodzenia kandydata) lub retainer dla ról kluczowych. W doradztwie zawodowym ceny są jawne, od 250 zł / godzina.
Najwięcej rekrutuję w IT (software, data, infra), finansach, sprzedaży B2B i operacjach. Pracuję też przy stanowiskach produkcyjnych. Jeśli rola wykracza poza moje doświadczenie, powiem to wprost.
Standardowo 4–6 tygodni od briefu do rekomendacji top kandydatów. Role bardzo niszowe lub C-level mogą trwać 8–10 tygodni. Po pierwszym tygodniu zawsze znamy realistyczny timing.
Tak. Mam siedzibę w Gdańsku, ale rekrutuję dla firm z całej Polski i zagranicy. Kandydatów spotykam online, chyba że konkretna rola wymaga inaczej.
Tak. Daję 1 miesiąc gwarancji gratis na każdą rekrutację. Jeśli kandydat odejdzie lub nie sprawdzi się w tym czasie, rekrutuję następcę bez dodatkowej opłaty. Pełniejszą ochronę (np. 3-6 miesięcy) ustalamy indywidualnie przy briefie.
Pozwala mi głębiej rozumieć motywacje kandydatów i dynamikę zespołów. To narzędzie do trafniejszej selekcji i lepszych rozmów, nie do diagnozowania.
Trendy w rekrutacji, widełki w wybranych branżach, nowe oferty. Bez clickbaitu. Bez sprzedawania kursów.
